針對“跳工”現象的監管措施

2012 年起，香港入境處注意到部分外傭頻繁提早終止合約以轉換雇主，俗稱“跳工”。為防止濫用制度，政府要求僱主和外傭在終止合約後七天內向入境處申報，並規定除非有搬遷或家庭經濟困難等特殊原因，外傭在兩年合約內不得隨意改聘[5]。此措施旨在防止部份外傭借不合理理由尋求更高薪水或更輕鬆工作，同時亦保障僱主免受突如其來的招聘壓力。政策推出後，部分外傭組織質疑新規過於嚴苛；然而大量僱主支持，認為可維持合約穩定。我們在執行過程中協助雙方理解規定，建議外傭如遇真正困難應先與僱主溝通，再透過合法途徑處理。同時，我們也提醒僱主尊重外傭，避免因不合理待遇導致她們被迫終止合約，以免未來申請新外傭時被政府審查。

新聞來源： 入境事務處 – 外傭轉工規管措施