2023年 9月29日，香港政府再次調整外傭最低工資，由每月 4,730 港元增至 4,870 港元，幅度約 3%。同時，膳食津貼由 1,196 港元增至 1,236 港元。

2012 年起，香港入境處注意到部分外傭頻繁提早終止合約以轉換雇主，俗稱“跳工”。為防止濫用制度，政府要求僱主和外傭在終止合約後七天內向入境處申報，並規定除非有搬遷或家庭經濟困難等特殊原因，外傭在兩年合約內不得隨意改聘。

據統計，2012 年時香港約有 30 萬名外傭，主要來自菲律賓和印尼，她們在照顧小孩、老人及家庭家務方面發揮了不可或缺的作用。隨著社會人口老化及雙職父母普遍，外傭成為香港家庭維持工作與生活平衡的重要支援力量。

政府在 2012 年底宣布，將於 2013 年起取消聘用外傭時需繳交的僱員再培訓徵費，每年為雇主節省約 15 億港元[4]。

由於印尼可能限制女傭輸出，以及菲律賓政策波動，今年許多工會及業界人士建議香港政府開放更多外傭來源國，以緩和供求緊張。

2012 年 9 月，香港特區政府宣佈調高外傭最低可領工資，由每月 3,740 港元調升至 3,920 港元，並且規定如果僱主不提供膳食，必須支付的膳食津貼由 775 港元提升至 875 港元[1]。

2012 年 3 月，香港上訴法院推翻了一宗允許菲律賓女傭申請永久居留權的裁決。法院指出外傭受限於合約規定，必須與僱主同住且兩年期滿即須離境，因此並不符合《入境條例》所稱“通常居於香港”居民的定義[3]。

2012 年初，香港媒體報導指印尼政府計畫在 2017 年前逐步停止向包括香港在內的國家輸出女傭，以防止海外虐待事件[2]。